Al fine di guidare le imprese della provincia a fare dell'innovazione il pilastro portante, mobilitare e incoraggiare la maggior parte delle imprese e dei dipendenti a partecipare all'innovazione in modo completo, liberando lo slancio dell'innovazione e dell'imprenditorialità in tutta la società, secondo quanto stabilito dalla riunione congiunta del Governo provinciale e della Federazione provinciale dei sindacati, quest'ultima ha avviato nella provincia di Shandong un programma per la promozione di imprese innovative a tutto il personale. Dopo varie fasi di candidatura e selezione, nel 2020 sono state individuate 50 imprese come imprese innovative a tutto il personale nella provincia di Shandong, e il Gruppo Jinjing è tra queste.
Negli ultimi anni, il Gruppo Jinjing ha attuato una strategia di sviluppo trainata dall'innovazione, approfondendo costantemente l'attività di innovazione e creazione di massa, migliorando continuamente la struttura del veicolo e del meccanismo di innovazione, potenziando costantemente le capacità innovative del personale e dei dipendenti, ampliando il campo di applicazione dell'innovazione, arricchendone il contenuto e impegnandosi a fondo per creare un modello esemplare di innovazione per tutto il personale.
Nel gruppo Jinjing, l'innovazione per tutto il personale si basa sul lavoro come piattaforma, guidando i lavoratori nei loro compiti con audacia verso "piccoli cambiamenti, piccole riforme" e sforzi per innovare, migliorare l'efficienza lavorativa, aumentare i benefici economici, l'innovazione sul lavoro principalmente basata sulla ricerca e sviluppo come veicolo, migliorare la capacità di innovazione del personale nella pratica e accelerare il progresso della ricerca e sviluppo dei progetti.
L'innovazione del personale si attiene alla logica dell'era digitale, prendendo come punto di riferimento le aziende Fortune 500 e promuovendo la formazione e la riforma dei lavoratori industriali. Il Gruppo Jinjing attribuisce grande importanza alla riforma e alla formazione del team di lavoratori industriali e, in conformità con i principi operativi di "garanzia politica, attuazione istituzionale, miglioramento della qualità e tutela dei diritti e degli interessi", si concentra sul rafforzamento della guida ideologica e politica, sulla costruzione di sistemi e meccanismi e sul miglioramento della qualità e delle competenze. Partendo dalla tutela dei diritti e degli interessi dei dipendenti, si continua a promuovere la formazione e la riforma del team di lavoratori industriali in modo approfondito e pratico, con l'obiettivo di creare un team di lavoratori industriali che abbiano ideali e convinzioni, comprendano la tecnologia, siano innovativi e abbiano il coraggio di assumersi responsabilità e dedizione.
Data di pubblicazione: 24 dicembre 2020